Eerste jobregistratie

Kort na het afstuderen van de middelbare school, zonder universiteit te gaan studeren, moest ik op zoek naar een baan. Ik vond haar bij een plaatselijke supermarkt. Er zou dus een ongewone, maar redelijk aangename ervaring zijn. Vaak tot het punt dat niemand - noch de baas, noch andere werknemers - mij willen implementeren. Het leek mij om dit keer te komen en een baan te vinden.

Natuurlijk houdt de functie in de supermarkt niet vast aan bijzonder moeilijke activiteiten, hoewel er aspecten zijn waarvan een man die gewend is aan de laatste, dat hij aan de andere kant van de toonbank bestaat nadat hij laag is, zich niet realiseert. Dat is de reden waarom een ​​werknemer wiens training met zorg wordt behandeld, meestal veel onnodige fouten veroorzaakt, waardoor de winkel vaak verlies lijdt. Verliezen waarvoor de werkgever verantwoordelijk is, samen met het arbeidsreglement.Het is standaard in alle grote supermarkten dat de posnet thermal xl & nbsp; Dit verhoogt de efficiëntie van de positie en minimaliseert verliezen. Grootschalige winkels doen dit al meer dan twee decennia in Polen, het had genoeg tijd om de methoden van dergelijke training te verbeteren. Training voor een nieuwe caissière of caissière zal waarschijnlijk worden gegeven door een trainer die specifiek aan het laatste einde is geïdentificeerd, of door een manager van een lager niveau. Bovendien worden nieuwe gasten geholpen door meer praktische. Dat we allemaal bij het winkelen met korting hoopten een andere kassier te horen vragen aan een collega van de kassa naast een herinnering aan de code van een bepaald artikel.Ik winkel al meer dan twaalf jaar in discountwinkels. Mijn observaties laten zien dat nieuwe werknemers zich heel gemakkelijk aanmelden. Ik denk niet dat het gemiddelde intellectuele niveau van Polen binnen deze periode dramatisch zal stijgen. Ik zou meer verslaafd zijn aan het denken dat trainingsmethoden nu zijn geëvolueerd. We bestaan ​​in een vrijemarkteconomie vanuit een relatief nieuwe en de facto zijn we er nog steeds mee bezig. Hoe breed het idee om een ​​bedrijf te nemen echter is om werknemers goed op te leiden.De hoge kwaliteit van de geboden hulp is zeer belangrijk in de realiteit van vrije concurrentie. Deze term onthult een overduidelijke schoonheid, evenals de kosten van de kassaservice voor een verkoopster in een voedingsmagazijn, en nu, enkele jaren na de gebeurtenissen in de elementnummers, kunt u nog steeds managers ontmoeten die niet worden geraakt door de noodzaak om werknemers te implementeren. Hoe minder van dergelijke managers - hoe meer eigenlijk.